mist1k (mist1k) wrote in ru_programming,
mist1k
mist1k
ru_programming

В догонку к предыдущему вопросу

по следам вопросы собеседующим

мне всегда было интересно как происходит отбор кандидатов уже после собеседования?
какое влияние имеют на конечный результат сведения, полученные HR-ом, какой удельный вес приходится на технического спеца?
нет, ну понятно, что более весомо мнение тим лида, проводившего собеседование, нежели hr-a. Но тем не менее, может ли hr, к примеру, очень так настойчиво намекнуть, что этот кандидат, мол, такой очень мега-пупер крутой (на перспективу, в плане социальных коммуникаций, чего-то еще)

ну в общем, если тут есть hr-ы, расскажите как у вас там да что внутри

UPD: имелось ввиду, что человек собеседуется и с hr-ом, и с тех. спецом. и после этого выносится вердикт. какая в данном случае роль hr-a?
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 27 comments